30 août 2016
Le billet estival de l’UGICT CGT
L’urgence d’un statut pour l’encadrement
Rappel : à l’occasion de ses Rencontres d’Options, l’Ugict-CGT a rendu public en début d’année ses premières propositions pour renforcer et renouveler le statut de l’encadrement.
Alors que la financiarisation de l’entreprise conduit à une démobilisation des salariés qualifiés à responsabilité, qui ne sont plus associés aux choix stratégiques, dont le travail est vidé de son sens avec un management par les coûts, et dont la qualification n’est plus reconnue, il y a urgence à construire un statut de l’encadrement. Ce statut doit permettre à l’encadrement d’être « socialement engagé et professionnellement responsable » et ainsi constituer un pilier de la Responsabilité Sociale des Entreprises. Il constitue un élément structurant du Nouveau Statut du Travail Salarié revendiqué par la CGT.
- Un statut interprofessionnel, opposable aux branches
- Une définition couvrant la diversité de l’encadrement
- Un statut arrimant l’encadrement au salariat
- Un statut adossé à des droits et rouvrant des perspectives d’ascension sociale