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30 août 2016

Le billet estival de l’UGICT CGT

L’urgence d’un statut pour l’encadrement

Rappel : à l’occasion de ses Rencontres d’Options, l’Ugict-CGT a rendu public en début d’année ses premières propositions pour renforcer et renouveler le statut de l’encadrement.

Alors que la financiarisation de l’entreprise conduit à une démobilisation des salariés qualifiés à responsabilité, qui ne sont plus associés aux choix stratégiques, dont le travail est vidé de son sens avec un management par les coûts, et dont la qualification n’est plus reconnue, il y a urgence à construire un statut de l’encadrement. Ce statut doit permettre à l’encadrement d’être « socialement engagé et professionnellement responsable » et ainsi constituer un pilier de la Responsabilité Sociale des Entreprises. Il constitue un élément structurant du Nouveau Statut du Travail Salarié revendiqué par la CGT.

  • Un statut interprofessionnel, opposable aux branches
  • Une définition couvrant la diversité de l’encadrement
  • Un statut arrimant l’encadrement au salariat
  • Un statut adossé à des droits et rouvrant des perspectives d’ascension sociale

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