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19 décembre 2016

Négociations salariales 2017 2019

5,6 mds de bénéfice et 0,7 % d’augmentation !!!

0.7 % ...au maximum et dans le meilleur des cas ...

La direction a d’ores-et-déjà indiqué la couleur : taux d’inflation proche de 0% ; incertitude sur l’environnement ; forte concurrence sur les prix ; frais de fonctionnement trop élevés… le ton est donné !

Jugez vous-même des propositions de la direction le 28/11 lors de la seconde réunion (comparée à l’ancien accord, qui déjà était bien loin de faire le compte)… :

Pour les non-cadres et les cadres non-optants :
• Augmentation générale de 0,35% (accord passé 0,85%)
• Augmentation individuelle de 0,35% (accord passé 0,85%)
• PPE revalorisation de 0,7% (accord passé 2%)

Pour les cadres classe 7 et cadres optants classe 5 et 6
• Augmentation générale de 0% (accord passé 0,2% pour les classes 5)
• Augmentation individuelle de 0,7% (accord passé 1,5% pour les classes 5 et 1,7% pour les classes 6 et 7)
• CRV revalorisation de 0,7% (accord passé 2%)

  • POURTANT, en 2015 le résultat net augmentait de 3% à 5,6 milliards d’€ et l’exercice 2016 s’annonce sous les mêmes auspices…
  • POURTANT, ces résultats sont bien le fruit du travail de l’ensemble des collègues… chacun d’entre nous a contribué, par son travail, aux bénéfices colossaux réalisés par le Groupe !
  • POURTANT, afin de trouver des ressources dans une période « non propice » et sujette à « des vents contraires » Jacques de Peretti vient de se lancer dans une restructuration qui impactera des centaines de salariés. Ceux-ci seront donc contraints, une fois de plus, à des efforts en matière de changement d’organisation du travail, de formation et/ou de changement de poste. Et en attendant il faut faire baisser les stocks avec un effectif de plus en plus restreint.

La CGT revendique :

une véritable augmentation générale des salaires conséquente et non des miettes

l’indexation des salaires sur le réel coût de la vie

Au vu des résultats d’AXA et des bénéfices, aucun doute que cela est possible